La signature électronique et l'envoi recommandé électronique ont le vent en poupe. Plus rapides, plus pratiques et entièrement numériques, ils semblent être la solution idéale pour de nombreux processus RH.
Mais qu'en est-il en cas de licenciement ? Un employeur peut-il également signer et envoyer numériquement une lettre de licenciement, un accord de résiliation ou une lettre de licenciement pour motif grave, et les utiliser en toute sécurité dans un contexte juridique ?
La réponse est en grande partie oui, mais avec quelques réserves : il existe certaines nuances et conditions.
